独立行政法人通則法とは：目標・評価・会計
独立行政法人通則法（平成11年法律第103号）の基本情報と条文構成を解説します。設立、役員・職員、業務運営、中期目標、評価、財務会計、情報公開の確認ポイントを紹介します。
地方公営企業法とは：組織・財務・職員の基本
地方公営企業法（昭和27年法律第292号）の基本情報と条文構成を解説します。適用事業、経営の基本原則、管理者、財務、職員、議会との関係、経営資料の見方を紹介します。
地方公営企業法施行令とは：財務・会計の細目
地方公営企業法施行令（昭和27年政令第403号）の基本情報と条文構成を解説します。適用事業、管理者、財務、会計、予算、決算、企業債、経営資料の確認ポイントを紹介します。
地方公営企業法施行規則とは：会計様式の細目
地方公営企業法施行規則（昭和27年総理府令第73号）の基本情報と条文構成を解説します。会計整理、財務諸表、予算決算、注記、経営資料、改正時の確認ポイントを紹介します。
国家公務員倫理規程とは：利害関係者とのルール
国家公務員倫理規程（平成12年政令第101号）の基本情報と条文構成を解説します。利害関係者、贈与、供応接待、割勘、講演等の報酬、倫理法、官民連携との関係を紹介します。
人事院規則15-14とは：勤務時間・休暇の基準
人事院規則一五―一四（職員の勤務時間、休日及び休暇）の基本情報と条文構成を解説します。勤務時間、週休日、休日、休暇、育児介護、勤務時間管理との関係を紹介します。
人事院規則8-12とは：職員任免の基準
人事院規則八―一二（職員の任免）の基本情報と条文構成を解説します。採用、昇任、降任、転任、条件付任用、併任、臨時的任用、離職、任免手続の確認ポイントを紹介します。
人事院規則9-24とは：通勤手当の確認基準
人事院規則九―二四（通勤手当）の基本情報と条文構成を解説します。通勤の定義、届出、確認・決定、交通機関、自動車等、通勤手当認定簿の確認ポイントなどを紹介します。
人事院規則9-30とは：特殊勤務手当の基準
人事院規則九―三〇（特殊勤務手当）の基本情報と条文構成を解説します。特殊勤務手当の種類、支給対象、作業内容、給与法との関係、認定資料の確認ポイントを紹介します。
人事院規則9-40とは：期末・勤勉手当
人事院規則九―四〇（期末手当及び勤勉手当）について、基準日の在職状況、在職期間、勤務期間、成績率、一時差止処分、支給日を給与資料と照合する視点を具体的に解説します。