労働契約法（平成十九年法律第百二十八号）第十八条第二項の規定に基づき、労働契約法第十八条第一項の通算契約期間に関する基準を定める省令を次のように定める。
（法第十八条第二項の厚生労働省令で定める基準）第一条 労働契約法（以下「法」という。）第十八条第二項の厚生労働省令で定める基準は、次の各号に掲げる無契約期間（一の有期労働契約の契約期間が満了した日とその次の有期労働契約の契約期間の初日との間にこれらの契約期間のいずれにも含まれない期間がある場合の当該期間をいう。以下この条において同じ。）に応じ、それぞれ当該各号に定めるものであることとする。
一 最初の雇入れの日後最初に到来する無契約期間（以下この項において「第一無契約期間」という。）
第一無契約期間の期間が、第一無契約期間の前にある有期労働契約の契約期間（二以上の有期労働契約がある場合は、その全ての契約期間を通算した期間）に二分の一を乗じて得た期間（六月を超えるときは六月とし、一月に満たない端数を生じたときはこれを一月として計算した期間とする。）未満であること。
二 第一無契約期間の次に到来する無契約期間（以下この項において「第二無契約期間」という。）
次に掲げる場合に応じ、それぞれ次に定めるものであること。
イ
ロ
三 第二無契約期間の次に到来する無契約期間（以下この項において「第三無契約期間」という。）
次に掲げる場合に応じ、それぞれ次に定めるものであること。
イ
ロ
ハ
四 第三無契約期間後に到来する無契約期間
当該無契約期間が、前三号の例により計算して得た期間未満であること。
第二条 法第十八条第二項の厚生労働省令で定める期間は、同項の当該一の有期労働契約の契約期間に二分の一を乗じて得た期間（一月に満たない端数を生じたときは、これを一月として計算した期間とする。）とする。