第一条 超過勤務手当の支給については、別に定める場合を除き、この規則の定めるところによる。
人事院は、一般職の職員の給与に関する法律（昭和二十五年法律第九十五号）に基づき、人事院規則九―九七（超過勤務手当の支給割合）の全部改正に関し次の人事院規則を制定する。
（趣旨）
（超過勤務手当の支給割合）
第二条 給与法第十六条第一項の人事院規則で定める割合は、次の各号に掲げる勤務の区分に応じ、当該各号に定める割合とする。
一 給与法第十六条第一項第一号に掲げる勤務百分の百二十五
二 給与法第十六条第一項第二号に掲げる勤務百分の百三十五
（雑則）
第三条 この規則に定めるもののほか、超過勤務手当に関し必要な事項は、人事院が定める。
附則
（施行期日）
第一条 この規則は、平成二十二年四月一日から施行する。
附則（平成二三年二月一日人事院規則九―九七―二）
この規則は、平成二十三年四月一日から施行する。